“和谐”的理念与追求自古有之，可谓中国传统文化的核心理念和根本精神。和谐指的是以人为核心的两个以上不同要素的协调、结合、融洽与发展。和谐社会是指社会各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态。 　　党的十六届六中全会《决定》提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，反映了建设中国特色社会主义的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。我们必须深信领会，全面贯彻，广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面，使和谐企业、和谐单位、和谐社区等不断涌现，推进整个社会的和谐发展。由此可见，坚持以人为本，创建和谐企业既是落实科学发展观的实践内涵，又是构建社会主义和谐社会的内在要求。 　　一、创建和谐企业是时代的必然要求 　　社会要和谐，首先要发展。党的十六届六中全会《决定》指出：“必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造浓厚的物质基础。”这一重要论述体现了科学发展观的要求，充分阐明了发展对于构建府主义和谐社会的重要意义，也为新形势下企业发展指出了方向，赋予了新的内涵，提出了更高要求。众所周知，企业是社会的细胞，是工业化社会的基本构成单位。构建社会主义和谐社会的六个基本特征，都与企业有着密切的内在联系。从某种意义上说，企业的发展关系到社会和谐的基础，企业的和谐稳定程序直接影响着社会和谐的历史进程。因此，创建和谐企业与企业物质文明、精神文明的统筹推进，相互促进，共同发展，是时代的必然要求，是构建和谐社会的重要基础之一。 　　创建和谐企业，在和谐中实现可持续发展，也是企业的内在需要。进入新世纪新阶段，我们正处于发展机遇期和矛盾凸现期。随着工业化、城镇化的加快推进，经济结构、社会结构发生了重大变化，经济成分、组织形式、就业途径、分配方式和利益关系日趋多种化，人力资源流动性大大增强，既促进了经济社会的发展，也使各种社会问题更加突出和复杂。同时，经济发展受到了资源、环境等要素的制约。面对这些新的矛盾和问题，我们必须树立和落实科学发展观，把全面协调可持续发展的理念与促进社会和谐的总要求，贯串到发展战略、发展举措、发展过程中，坚持用发展巩固和谐、促进和谐。 　　二、深刻领会和把握以人为本的基本原则 　　以人为本，就是要把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展。这是创建和谐企业必须遵循的一项基本原则。 对于企业来说，员工是创业之源、发展之本。无论是经济发展，还是现代企业管理，人的因素是最重要的。人的价值理念和整体素质直接影响着企业发展和社会进步。舜宇集团的成功经验充分说明了这一点。近几年，舜宇集团在创建宁波市文明单位中，把“共同创造”理念转化和升华为企业的核心价值观，融入员工教育和创建全过程。重视培植企业和谐文化，坚持五湖四海，大力引智聚才，凝聚人心。同时，推行绩效管理，让员工分享发展成果，体现自身价值。从而，极大地激发了管理层和员工的积极性、创造性，自主创新，谋求新的跨越。现在，舜宇集团已经跻身国内光学行业“龙头”行列，成为国家级重点高新技术企业。 　　　　三、创建和谐企业的主要举措 　　1、树立核心价值观，奠定思想道德基础。 　　树立以和谐、共享为主轴的价值观念，是建设企业和谐文化的根本。和谐理念是中国传统文化的精髓，也是驱动社会组织持续发展的强大力量。企业应当围绕科学发展、协调发展、和谐发展的目标要求，利用一切宣传阵地和手段，使全体员工学习和领会和谐的深刻内涵，进而实现内心情感和思想道德情操的转化和升华，形成具有时代特色的企业核心价值观。 　　与此同时，把核心价值观融入员工素质教育和创建活动之中，贯穿于企业经营管理的各个方面，逐步推行价值观管理和绩效管理，使全体员工明确人的价值高于物的价值，组织价值高于个人价值，内在约束高于外部约束，建立和谐的心理、文化氛围，进而规范自己的思想行为，实现个人价值与企业发展的有机结合，使企业真正成为利益共同体、责任共同体、价值共同体和精神文化共同体。 　　2、构建和谐人文环境，促进人的全面发展。 　　创建和谐企业，理所当然要创造和谐的工作、成才和生活环境。 　　构建和谐人文环境，首先要尊重企业员工的人格。作为企业，要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，使员工的创造能量充分释放。同时，采取切实有效措施，保护创新热情，鼓励创新实践，完善创新机制，使企业自主创新能力不断增强，创新成果不断涌现。其次，要重视沟通与协调工作。由于员工的文化素质、个人修养和地缘乡俗参差不齐，认知程度不尽相同，难免会出现一些意见分歧，员工与经营者之间、员工与员工之间也会发生矛盾。因此，必须学会做疏导、沟通和协调工作。只有这样，才能形成企业的整体合力，避免缺乏沟通导致的内耗。三是建立公平、公开、公正的岗位竞争机制。让员工心悦口服，热爱本职，珍惜岗位，有知识、有才干、有创新能力的人成为企业的有用之才，进一步激发企业创造活力，形成奋发向上、和谐创业的生动局面。四是体现人文关怀。要着眼于提高员工素质，经常开展丰富多彩，寓教于乐的文化活动，尽可能地满足员工的精神文化追求，培育团队精神，提高整体素质，为企业持续稳定发展提供人力资源支撑。 　　3、协调各种利益关系，形成共创共享局面。 　　企业和谐，包括内部和谐、外部和谐两个方面。内部和谐关键是协调企业各个部门、各个群体之间的利益关系。个人、企业乃至社会发展的动力是对物质利益和精神利益的追求，协调和处理好不同利益群体追求的矛盾，就是解决企业发展的动力问题。外部和谐主要是协调企业与客户、供应商、地方政府及主管部门的关系，赢得社会对企业更多的理解、支持，这是为企业创造良好的发展环境。就企业内部来说，要坚持用先进文化，引导员工正确理解发展目的、发展手段，正确认识自我价值和社会价值，更加理性地处理个人与他人、个人与企业、企业与社会、发展与环境之间的关系，在为企业、为社会创造财富的过程中体现和实现自身价值，得到公平利益。作为企业领导层，要重视建设新型的劳动关系，使劳资双方按照约定的权利、义务履行各自的职责。坚持公正公平原则，完善利益协调机制、权益保障机制和收入分配机制，向关键技术和人力倾斜，向效率倾斜，鼓励员工在竞争中脱颖而出，并能得到应有回报，使企业保持和谐稳定。 　　4、把科学发展观落到实处，以发展固和谐、和谐促发展。 　　创建和谐企业发展是中心任务。科学发展观对经济和社会发展起着统领作用，也是创建和谐企业的灵魂，要始终贯穿于创建的全过程。 　　加快发展，必须走科学发展、协调发展、和谐发展之路。这就要求企业发展要有新思路，改革要有新突破，创新要有新进展。面对资源、环境等要素制约，确立新的发展理念、探索发展模式、转变增长方式。 　　正视和解决发展中出现的突出问题。比如，自主创新能力不强，创品牌氛围不够浓烈，人才基础相对薄弱，产业整合和规模效应不够理想，“腾笼换鸟”，拓展发展空间尚未真正破题等。这些都需要我们在实践中进一步探索。要拓宽视野，调整结构，培育新的增长点，提高经济增长的质量和效益。 　　和谐企业是和谐社会的基础之一，创建和谐企业是一项长期而艰巨的任务，还缺乏现成的经验可循，何况创建活动也是与时俱进的，必须在实践中注意集中群众智慧，总结创建经验，并不断加以完善提高。相信只要坚持以人为本的原则，广泛开展创建活动，创建和谐企业的路子必将越来越宽广。